Quand le fossé des générations a été découvert grâce à La Fureur

« Bin oui, tsé, l’animatrice de la Fureur ? » « La quoi ? » « La Fureur ! Une ancienne VJ de Musique Plus, Véro TV, les magazines VÉRO, Différent comme toi, Véronique et les Fantastiques… Voyons, elle a joué dans Les Dangereux. » « Les Dangereux ? » « Ouais, OK, celui-là c’est normal. Mais es-tu sérieux ? T’as AUCUNE IDÉE c’est qui Véronique Cloutier ? »

C’était la consternation. En pleine partie de Rocket League durant notre 3@5 au bureau, l’un des premiers développeurs à joindre Rum&Code, Maxime, nous a lâché cette bombe. Il n’avait véritablement aucune idée de qui est Véronique Cloutier. On se disait qu’on faisait peut-être face à un cas isolé ou que Max était plus un gars de visage que de nom. Mais même après lui avoir montré une photo, il ne savait toujours pas qui était cette femme d’affaires aguerrie, figure emblématique des médias québécois et personnalité connue de notre star système provincial. Depuis ce temps, on demande à la blague aux « nouveaux » s’ils savent de qui on parle et dans la vaste majorité des cas, on réalise qu’il existe un clivage culturel important entre les membres de notre équipe selon leur âge. Comme si à un certain point, dans le développement de notre culture québécoise, Internet a ouvert tellement de possibilités de divertissement et de contenu, qu’on ne peut plus se garantir des référents communs populaires. Dans les faits, y’a rien de grave à ne pas connaître Véronique Cloutier. Même si elle a de quoi inspirer bien des entrepreneurs et des passionnés, c’est pas un pré-requis pour développer des applications Web et mobile. Y’a pas de librairie VEROCloutier.js essentielle à notre travail. Par contre, pour la formation de nos équipes de projet ou même ne serait-ce que pour créer une culture d’entreprise homogène, il nous fallait prendre en compte les différences de générations et de référents de nos collègues. C’est ainsi qu’est né le très peu scientifique indice Véronique Cloutier.

Un indice pour les gouverner tous

Tests psychométriques, analyse des profils de personnalités, fenêtres de Johari et autres modèles d’études des comportements peuvent tous aller prendre un break, car on a une solution beaucoup plus efficace : avoir des équipes dont une partie connaît Véronique Cloutier et une partie qui n’a aucune idée de qui il s’agit. Bon, c’est sûr qu’on ne s’empêchera pas de réunir les meilleurs talents combinés autour d’un projet-client si on constate que tout le monde a déjà écouté Les Enfants de la Télé, mais c’est devenu à la blague une sous-question que l’on se pose par rapport à une nouvelle collègue lors de son embauche ou en révisant nos candidatures de stages. Viendra même un moment où, dans le cycle de vie de notre entreprise, plus personne ne connaîtra Véronique Cloutier sauf quelques irréductibles gaulois qui se souviendront de Paquet Voleur. Pour l’instant par contre, on profite de la diversité de l’âge des gens de notre équipe pour offrir des points de vue différents sur les méthodes de travail et sur la façon de répondre aux besoins de nos clients. On ne fera pas d’âgisme ni de généralisation des générations, mais on peut tous s’entendre sur une chose : avoir des équipes diversifiées propulse les membres de ces équipes encore un peu plus haut, un peu plus loin (salut Ginette). Pourrions-nous faire mieux en matière de diversité ? Évidemment. Ce n’est pas faute cependant de reconnaître son importance.

Penser différement ; travailler ensemble.

Chez Rum&Code, on s’est toujours fait un devoir de reconnaître les gens pour qui ils sont plutôt que de reconnaître un individu par ses diplômes et son C.V. On dit souvent qu’on est heureux de recevoir des curriculum vitae, mais qu’on est encore plus heureux de recevoir des humains en entrevue.

Nous savons qu’avant d’arriver chez nous, tout le monde a un parcours de vie riche et diversifié et que le travail ne représente qu’une partie de la vie des membres de notre équipe.

Nous ne sommes pas que développeurs, chargés de projets ou designer UX/UI (si vous l’êtes par contre, c’est par ici : talents).

Nous sommes des foodies, des passionnés de jeux de table, des joueurs de DEK, des spécialistes de la culture de bleuets nains, des amateurs de fourmilières, des photographes, des vidéastes, des planchistes, des skieurs, des musiciens, des dessinateurs, des papas, des mamans, des cinéphiles, des kinésiologues de formation, des enseignants, des physiciens, des experts du tourisme, des pros du crochet, des judokas, des comédiens, des spécialistes du comportement canin, des cultivateurs d’ail biologiques, des apiculteurs, des ébénistes en devenir et plus encore.

Nous sommes des humains plus que complets.

Et que ce soit notre connaissance pointue de la carrière de Véronique Cloutier ou de tout autre sujet varié, c’est aussi ça qui fait partie de notre bagage.

Oui, notre spécialité, c’est le développement de produits logiciels sur mesure.

Mais nous sommes bien plus que ça. Nous sommes le produit de nos connaissances diversifiées et nos expériences de vie variées.

Nous sommes une équipe et ensemble, on sera encore et toujours plus.

À NOTER : Véronique Cloutier n’a pas collaboré d’aucune façon à la rédaction de cet article ni n’est affiliée d’aucune façon à Rum&Code. Il s’agit pour nous d’une façon humoristique de traiter des différences générationnelles dans notre équipe et du même coup, rendre hommage à une entrepreneure québécoise que nous admirons beaucoup.

Cette phrase est bien plus grande qu’une citation, il s’agit plus d’un mantra chez Rum&Code. L’idée qu’on travaille en équipe pour construire, inventer, repenser et créer est plus qu’ancrée dans la philosophie, elle en est sa constitution.

Trouve un travail qui te plait et tu auras l’impression de ne plus travailler de ta vie.

Oui ! C’est vrai, mais je rajouterais ceci : trouve un emploi collé à tes compétences, ancré dans tes valeurs et avec une équipe stimulante où règne la camaraderie et là, tu auras gagné au jack-pot !

L’imagination est l’ami de l’avenir

Le conseil que je me suis fait donner par un collègue dans mon premier mois à l’emploi de Rum & Code c’est, ici toute proposition qui fait du sens sera retenue. Si tu veux l’avoir, tu peux la créer ! Le meilleur exemple est mon idée de comité social que je propose lors de notre lac à l’épaule virtuel. J’adore planifier des événements et m’amuser ! Alors, les gars sont tous enchantés par l’idée, une petite équipe est créée et depuis je suis fièrement la 1ère présidente du comité social de Rum&Code. Il ne faut qu’imaginer et en discuter et les meilleures idées seront retenues. C’est archi-stimulant pour un petit sac d’énergie comme moi.

Y’a que les fous qui ne changent pas d’idées;

Même confiné, notre lien entre nous est fort. On se parle presque tous les jours, on communique sur nos projets respectifs qu’ils soient de l’ordre des RH, de développement logiciel ou de nouveaux clients. Tout le monde est ouvert aux apports et aux discussions qui les font évoluer, un peu comme une partie de volleyball; quand le ballon arrive de ton côté et qu’il rebondit d’un joueur à l’autre, un s’étire pour le rattraper, l’autre l’envoie en lob, une autre se lance à terre pour l’attraper et puis finalement le lanceur s’élance et frappe un point de l’autre côté du filet ! Les idées évoluent entre nous et deviennent encore plus folles (toujours en restant réalistes).

Tu manques 100% des lancers que tu ne lances pas. [trad. libre — Wayne Gretzky]

Oui ! Il n’y a pas de place à la peur, lances-toi et on sera là s’il arrive quoique ce soit ! Ben oui, se lancer dans le vide en sachant qu’une équipe de confiance est là si la corde s’entortille, c’est rassurant et stimulant. On est tous là pour la même chose : voir nos projets se concrétiser. Au début, ça peut paraître un peu épeurant mais très vite on comprend qu’on n’est pas seule et que les autres membres de l’équipe sont là pour nous ! C’est beaucoup plus facile d’oser et de franchir les limites qu’on s’était mises autour de nous, quand on sait qu’il y a une équipe solide, capable de nous rattraper si on se plante.

Il faut faire les choses avec du sérieux mais ne pas se prendre au sérieux

Je crois sérieusement que le secret de la sauce c’est l’idée qu’on est tous très très drôle 🙂 Oui oui, on se lance des réponses à grands coups de GIFs et de rigolades. On se partage nos photos de nos arbres de Noël et de nos avancements en termes de menuiserie. Et comme ma grand-mère le dit si bien : Si on vaut pas une risée, on vaut pas grand chose ! Ian a le dos large à ce sujet mais ça ajoute de la joie dans nos journées, de rire de Ian 😉 C’est après avec beaucoup de sérieux qu’on s’attelle à la tâche. Avec cette fraternité, c’est agréable d’avancer et de créer ensemble des produits solides, qui rendent plus facile le quotidien de nos clients.

That’s how teamwork makes the dream work 😉

« Chez Rhume and quoi ? »
« Rum&Code, une entreprise qui crée des apps Web et Mobile en gros »
« Ok. Ok. Vous créez des jeux vidéos pour mettre sur mon cellulaire dans le fond ! »

J’en étais probablement au même niveau il y a de ça un an. Aucune connaissance du secteur des TI (technologies de l’informations).

J’avais quelque peu entendu parlé de la gang de Rum&Code, jadis installé au DigiHub. Les mentions dans les médias, les prix, les publications sur Facebook, j’étais curieux.

Lorsqu’on prenait le temps de me parler davantage de leurs réalisations et de technologies, je devais avoir la même compréhension qu’un enfant de 8 ans à qui l’on raconte l’évolution de la terre allant du bing bang à l’extinction des dinosaures.

Du moins, j’avais le même intérêt, sauf pour les dinosaures. Les dinosaures m’intéressent et me fascinent encore plus que quand j’avais 8 ans. Mais c’est un tout autre sujet…

Un an plus tard j’étais devenu un membre de leur équipe. Pour vrai ? Je te jure. Tout ça extrêmement rapidement. Constater l’offre d’emploi, les entrevues, ça «click» mutuellement, l’embauche, arrivé à mon poste de travail… et bang !

« On va avoir un premier PIF pour prévoir les prochains sprints, pas besoin de prendre de notes tout ça va être sur Slack après ! »

« Pardon ? »

Un moldu à Poudlard.

Mon univers à moi, dans lequel j’avais oeuvré jusqu’à maintenant, c’était le sport. À des années lumières des TI.

On m’a pris par la main. Formations, rencontres, questions… et encore plus de questions. J’ai vite réalisé à quel point le potentiel était énorme.

L’entreprise fait les choses différemment. C’est ce que j’avais envie de vous partager en écrivant ces lignes. Dans un premier temps, pour simplifier nos prochaines discussions lorsque tu me demanderas ce qu’on fait chez Rum&Code, et aussi pour vous offrir une perception de l’externe avant d’être imprégné (trop) dans le quotidien, j’ai décidé de vous parler de mon entrée en poste dans cette entreprise unique en son genre.

Parlant de truc unique, mon premier mandat, comme pour tout nouveau membre de l’équipe, c’est de choisir un Avengers. Oui, un super-héros de bande-dessinée pour te définir. Ça fait changement des surnoms moqueurs auxquels je suis habitué. Ça fait aussi geek.

Geek, nom anglo américain, signifiant fan d’informatique, science-fiction, jeux vidéos et toujours à l’affût des nouveautés à apporter aux technologies numériques.

J’ai trouvé la définition sur Google. En fait, j’ai dû faire ça pendant trois semaines à chacun des termes utilisés que j’entendais pour la première fois au bureau.

« Deploy le staging, un bug fix, un SaaS, merge le PR, deploy master, git pull, git checkout la branch XYZ, react context, as-tu roulé les migrations ? as-tu fait un db:reset ? db:seed, faudrait faire un react component pour ça ».

Ouuuuch, ma tête.

L’équipe est composée de onze membres. Je parle d’équipe car c’est vraiment ce dont je fais partie. Tout le monde est impliqué à sa façon et l’opinion de chacun des membres compte réellement. Tous les lundis, nous avons une rencontre pour faire un suivi des projets en cours. Toute l’équipe profite de ce moment pour donner son opinion quant aux différents enjeux entourant le projet, ses états d’âmes et ses suggestions.

Un vendredi sur deux, l’équipe se rassemble pour partager un repas et jaser d’autres sujets que ceux évoqués dans Slack. Slack en fait c’est le système de communications interne qu’on utilise. Un genre de mIRC 32 en version amélioré et sans les messages du style : 28 G Shawi.

Ce que j’ai appris également à mes premières semaines, c’est que même si le bureau est vide, le travail se fait quand même. La culture de l’entreprise permet aux membres de l’équipe de travailler de la maison quand ils le désirent. La productivité est évaluée aux trois semaines, c’est tout ce qui compte, peu importe l’endroit où tu fais le boulot, le boulot doit être fait, point.

Au niveau de l’ambiance de travail, sans vouloir être prétentieux, nous possédons peut-être l’un des plus beaux bureaux de la Mauricie. Qui dit mieux qu’une vue sur le Saint-Maurice, la Cité de l’Énergie et le décor de Shawinigan aux différentes saisons. Ça ne fait pas le travail à notre place, mais ça nous aide à être plus souriant.

Le bureau, situé en plein coeur de Shawinigan, occupe le quatrième étage de l’Édifice portant maintenant le nom de notre entreprise, Rum&Code. Un espace de plus de 4000 pieds carré à aire ouverte. Trois salles de travail ainsi qu’une « War Room » où notre cerveau se met à sentir la pizza congelée trop cuite lorsqu’on y passe de longs moments à brainstormer sur les projets de nos clients.

On a également un coin salon avec divans et téléviseur de 60 pouces. Idéal pour relaxer ou encore pour jouer à la Playstation. L’entreprise mène une saison commune à NHL2019 où chaque employé occupe le rôle de dirigeant, joueur et même partisan. Elle avance au rythme des pauses dîner qui s’étirent. Par contre, au moment d’écrire ces lignes, nous sommes exclus d’une place en séries. Pas fort chef.

L’équipe travaille sur une dizaine de projets. Chaque projet est innovant à sa façon. On n’a pas toujours la prétention de changer le monde, mais ça rend le travail de certaines personnes ou organisations beaucoup plus simple. En fait, Rum&Code se spécialise en conception, design et programmation d’applications Web et Mobiles. Nos projets priorisent l’expérience utilisateur, la performance et la fiabilité. Nous créons des logiciels sur-mesure afin de faciliter le quotidien des entreprises et/ou de leurs clients.

Les projets sur lesquels nous travaillons sont stimulants et captivants. L’un des projets que je trouve particulièrement intéressant, est celui de Capture Canada. Nous développons une application Web et mobile qui permettra aux gens d’ajouter leur meilleur cliché de notre beau pays à des collections libres de droit qui seront disponibles sur le Web.

On a un beau défi à l’horizon. À quoi ressemble le futur pour Rum&Code ?

D’ici quelques années, nous serons positionné en tant que leader en région pour la création d’applications. C’est mon mandat depuis mon arrivée il y a presque un an. Nous poursuivrons nos projets en voyant croître notre notoriété et notre expertise. Nous aurons changé le quotidien de plusieurs entreprises et aurons aidé des entrepreneurs à se doter d’un avantage concurrentiel dans leur marché respectifs.

Entre temps, on risque de se croiser au courant de l’été sur une terrasse du centre-ville, dans un événement corporatif ou encore lors de votre passage au bureau un vendredi pour vous accueillir dans nos 4 à 7.

Prendre son temps pour pouvoir aller vite.

Jaser sans ordre du jour pour rêver demain.

Déguster un bon rhum sur glace en faisant le QA de nos apps avec nos amis et famille.

Depuis un an, j’ai troqué les patins pour un clavier et les jokes de joueurs d’hockey pour des blagues de super-héros… pis j’haïs pas ça 😉

Tom T.