Culture
On a bâti une culture où la passion du développement guide nos choix et nos actions. Fondée par des développeurs, notre entreprise met un point d'honneur à impliquer activement ses employés dans la sélection des projets afin de garantir leur motivation et leur épanouissement. On mise sur la collaboration, le partage des connaissances et un environnement de travail flexible pour favoriser la créativité et l’innovation.
Valeurs
001
Geek un jour, geek toujours Être un passionné, c’est lire, se documenter, tester, expérimenter et approfondir nos connaissances dans divers domaines qui témoignent de notre curiosité insatiable.
002
Travailler fort, fêter fort On sait reconnaître quand il faut être sérieux et productifs, mais on sait aussi que l’on travaille mieux avec le sourire aux lèvres.
003
Prendre soin de soi, prendre soin des autres On mise sur des individus heureux et en santé pour propulser nos projets. Des collègues et clients épanouis et en contrôle créent des logiciels encore plus performants.
004
Ne pas baisser les bras, se retrousser les manches Donner l’effort supplémentaire requis qui fera la différence pour nos clients et leurs utilisateurs est dans notre ADN. On va au bout de ce qu’on commence… et même un peu plus loin..
005
Réussir en équipe, échouer en équipe Chez nous, il n’y a pas de rockstars. Même si on est tous très différents les uns des autres, c’est en équipe qu’on réussira à se surpasser et à apprendre de nos erreurs.
006
Apprentissage continu Formations internes et recours à des experts externes pour un perfectionnement constant.
On croit que la performance au travail passe avant tout par le bien-être de nos employés.
Depuis sa création, notre entreprise a le désir de servir ses clients en prônant les relations humaines, l’échange, la compréhension de sa réalité, son environnement et ses besoins. Dans cette optique, il faut appliquer la même recette à nos ressources les plus importantes, nos employés. On croit que pour être performant au boulot, il faut mettre des outils en place pour qu’un individu soit en mesure de s’épanouir autant sur le plan personnel que professionnel. Sans horaire, sans lieu fixe, un congé plus long lors de la période des fêtes, lors de l’anniversaire d’un employé, les vendredis d’été sont des investissements qu’on a faits dans le bonheur collectif. Nos employés sont plus motivés, moins fatigués et travaillent plus efficacement en équipe.