Quand le foss\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations a \u00e9t\u00e9 d\u00e9couvert gr\u00e2ce \u00e0 La Fureur<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Bin oui, ts\u00e9, l\u2019animatrice de la Fureur ? \u00bb \u00ab La quoi ? \u00bb \u00ab La Fureur ! Une ancienne VJ de Musique Plus, V\u00e9ro TV, les magazines V\u00c9RO, Diff\u00e9rent comme toi, V\u00e9ronique et les Fantastiques\u2026 Voyons, elle a jou\u00e9 dans Les Dangereux. \u00bb \u00ab Les Dangereux ? \u00bb \u00ab Ouais, OK, celui-l\u00e0 c\u2019est normal. Mais es-tu s\u00e9rieux ? T\u2019as AUCUNE ID\u00c9E c\u2019est qui V\u00e9ronique Cloutier ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n
C\u2019\u00e9tait la consternation. En pleine partie de Rocket League durant notre 3@5 au bureau, l\u2019un des premiers d\u00e9veloppeurs \u00e0 joindre Rum&Code, Maxime, nous a l\u00e2ch\u00e9 cette bombe. Il n\u2019avait v\u00e9ritablement aucune id\u00e9e de qui est V\u00e9ronique Cloutier. On se disait qu\u2019on faisait peut-\u00eatre face \u00e0 un cas isol\u00e9 ou que Max \u00e9tait plus un gars de visage que de nom. Mais m\u00eame apr\u00e8s lui avoir montr\u00e9 une photo, il ne savait toujours pas qui \u00e9tait cette femme d\u2019affaires aguerrie, figure embl\u00e9matique des m\u00e9dias qu\u00e9b\u00e9cois et personnalit\u00e9 connue de notre star syst\u00e8me provincial. Depuis ce temps, on demande \u00e0 la blague aux \u00ab nouveaux \u00bb s\u2019ils savent de qui on parle et dans la vaste majorit\u00e9 des cas, on r\u00e9alise qu\u2019il existe un clivage culturel important entre les membres de notre \u00e9quipe selon leur \u00e2ge. Comme si \u00e0 un certain point, dans le d\u00e9veloppement de notre culture qu\u00e9b\u00e9coise, Internet a ouvert tellement de possibilit\u00e9s de divertissement et de contenu, qu\u2019on ne peut plus se garantir des r\u00e9f\u00e9rents communs populaires. Dans les faits, y\u2019a rien de grave \u00e0 ne pas conna\u00eetre V\u00e9ronique Cloutier. M\u00eame si elle a de quoi inspirer bien des entrepreneurs et des passionn\u00e9s, c\u2019est pas un pr\u00e9-requis pour d\u00e9velopper des applications Web et mobile. Y\u2019a pas de librairie VEROCloutier.js essentielle \u00e0 notre travail. Par contre, pour la formation de nos \u00e9quipes de projet ou m\u00eame ne serait-ce que pour cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise homog\u00e8ne, il nous fallait prendre en compte les diff\u00e9rences de g\u00e9n\u00e9rations et de r\u00e9f\u00e9rents de nos coll\u00e8gues. C\u2019est ainsi qu\u2019est n\u00e9 le tr\u00e8s peu scientifique indice V\u00e9ronique Cloutier.<\/p>\n\n\n\n
Tests psychom\u00e9triques, analyse des profils de personnalit\u00e9s, fen\u00eatres de Johari et autres mod\u00e8les d\u2019\u00e9tudes des comportements peuvent tous aller prendre un break, car on a une solution beaucoup plus efficace : avoir des \u00e9quipes dont une partie conna\u00eet V\u00e9ronique Cloutier et une partie qui n\u2019a aucune id\u00e9e de qui il s\u2019agit. Bon, c\u2019est s\u00fbr qu\u2019on ne s\u2019emp\u00eachera pas de r\u00e9unir les meilleurs talents combin\u00e9s autour d\u2019un projet-client si on constate que tout le monde a d\u00e9j\u00e0 \u00e9cout\u00e9 Les Enfants de la T\u00e9l\u00e9<\/em>, mais c\u2019est devenu \u00e0 la blague une sous-question que l\u2019on se pose par rapport \u00e0 une nouvelle coll\u00e8gue lors de son embauche ou en r\u00e9visant nos candidatures de stages. Viendra m\u00eame un moment o\u00f9, dans le cycle de vie de notre entreprise, plus personne ne conna\u00eetra V\u00e9ronique Cloutier sauf quelques irr\u00e9ductibles gaulois qui se souviendront de Paquet Voleur<\/em>. Pour l\u2019instant par contre, on profite de la diversit\u00e9 de l\u2019\u00e2ge des gens de notre \u00e9quipe pour offrir des points de vue diff\u00e9rents sur les m\u00e9thodes de travail et sur la fa\u00e7on de r\u00e9pondre aux besoins de nos clients. On ne fera pas d\u2019\u00e2gisme ni de g\u00e9n\u00e9ralisation des g\u00e9n\u00e9rations, mais on peut tous s\u2019entendre sur une chose : avoir des \u00e9quipes diversifi\u00e9es propulse les membres de ces \u00e9quipes encore un peu plus haut, un peu plus loin (salut Ginette). Pourrions-nous faire mieux en mati\u00e8re de diversit\u00e9 ? \u00c9videmment. Ce n\u2019est pas faute cependant de reconna\u00eetre son importance.<\/p>\n\n\n\n Chez Rum&Code, on s\u2019est toujours fait un devoir de reconna\u00eetre les gens pour qui ils sont plut\u00f4t que de reconna\u00eetre un individu par ses dipl\u00f4mes et son C.V. On dit souvent qu\u2019on est heureux de recevoir des curriculum vitae, mais qu\u2019on est encore plus heureux de recevoir des humains en entrevue.<\/p>\n\n\n\n Nous savons qu\u2019avant d\u2019arriver chez nous, tout le monde a un parcours de vie riche et diversifi\u00e9 et que le travail ne repr\u00e9sente qu\u2019une partie de la vie des membres de notre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\nPenser diff\u00e9rement ; travailler ensemble.<\/h3>\n\n\n\n